Dottrina

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  • Focus

  • Dimissioni volontarie: aspetti operativi, casi particolari e revoca

  • 11/09/2024 | Paolo Mancinelli

  • Il rapporto di lavoro può cessare, non soltanto per licenziamento, ma anche per volontà del lavoratore che recede unilateralmente dal contratto di lavoro, rassegnando le dimissioni. Dal 2016 è stata introdotta la comunicazione in via telematica delle stesse per evitare il verificarsi delle c.d. “dimissioni in bianco”.  

  • LAVORO

  • Focus

  • Il punto sul regime di adempimento collaborativo

  • 10/09/2024 | Ignazio La Candia

  •  Il D.Lgs. 128/2015, ha istituito nel nostro ordinamento il regime dell’adempimento collaborativo tra l’Agenzia delle Entrate e i contribuenti dotati di un sistema di rilevazione, misurazione, gestione e controllo del rischio fiscale, inteso quale rischio di operare in violazione di norma di natura tributaria ovvero in contrasto con i principi o con le finalità dell’ordinamento tributario. Di recente, il regime è  stato modificato dal D.Lgs. 108/2024, al fine di ampliare la portata e i benefici premiali connessi all’istituto.    

  • Fiscale

  • Pianeta IVA

  • Osservatorio Corte UE

  • 10/09/2024 | Renato Portale

  • Disponibile la rassegna dei procedimenti instaurati innanzi alla Corte UE in materia di IVA dal 2010 ad oggi. Nella selezione curata da Renato Portale, si espone una sintesi di argomenti e gli articoli interni di riferimento al DPR 633/72 o al DL 331/93. In un quadro sempre aggiornato, sono poi evidenziate le questioni pregiudiziali sollevate dal giudice nazionale o le procedure d'infrazione avviate dalla Commissione.  

  • Fiscale

  • Focus

  • Lavoratori disabili, soluzioni ad hoc evitano la discriminazione indiretta

  • 09/09/2024 |

  • Il Sole 24 ore - Daniele Colombo, pag. 23 È discriminazione indiretta il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore in condizione di disabilità, perché la mancata considerazione di maggiore morbilità causata dal suo stato, converte il criterio generale, in apparenza neutro, in una prassi discriminatoria, data la posizione di svantaggio del lavoratore. La discriminazione opera su un piano oggettivo: esula dal suo accertamento il requisito dell’intento discriminatorio, come invece avviene per la discriminazione ... 

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