Gender pay gap: riduzione possibile con la contrattazione collettiva

Il gender pay gap, nonostante gli sforzi compiuti in questi ultimi anni, rimane un problema oggettivo, confermato da tutti gli studi e le rilevazioni anche recenti.

Come vedremo in breve, diversi sono i fattori che concorrono alla mancata soluzione della questione: stereotipi culturali, interruzioni di carriera, bias, discriminazioni oggettive di genere.

Il divario retributivo uomo/donna diventa infine anche una questione previdenziale, certificato peraltro dal XXIII Rapporto Annuale INPS 2024, che mette in luce che in Italia persiste un divario pensionistico del 30% circa a sfavore delle donne.

Alcuni dati generali  

Il Global Gender Gap report, realizzato dal World Economic Forum, monitora fin dal 2006 la situazione generale di 146 paesi. Se in Europa si registra un sensibile miglioramento, soprattutto nel nord e in Spagna, l'Italia si colloca soltanto all'87esimo posto a livello globale e, in Europa, solo alla 37esima posizione, davanti solo a Ungheria, Repubblica Ceca, Turchia.

Il dato è riferito in generale a quattro dimensioni: partecipazione e opportunità economiche, livello di istruzione, salute e sopravvivenza, emancipazione politica: secondo l'indice registrato, non...