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Gli impatti della Legge di Bilancio 2025 sui rapporti di lavoro

09 Gennaio 2025 |

Il 31 dicembre 2024 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) con alcune misure in materia di lavoro e previdenziale: tra le altre misure, è stata estesa anche per gli anni 2025, 2026 e 2027 l’imposta sostitutiva dell’IRPEF con aliquota del 5% per l’erogazione dei premi di risultato ai dipendenti, nonché, per il medesimo periodo, è stato confermato l’incremento a € 1.000 per tutti i lavoratori (elevato a € 2.000 per i dipendenti con figli fiscalmente a carico) dell’importo delle misure di welfare aziendale che non costituisce reddito di lavoro dipendente.  

Il 31 dicembre 2024 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge di Bilancio 2025 (L. 30 dicembre 2024, n. 207) con alcune misure in materia di lavoro e previdenziale. Tra le altre misure, è stata estesa anche per gli anni 2025, 2026 e 2027 l'imposta sostitutiva dell'IRPEF con aliquota del 5% per l'erogazione dei premi di risultato ai dipendenti, nonché, per il medesimo periodo, è stato confermato l'incremento a 1.000 euro per tutti i lavoratori (elevato a 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico) dell'importo delle misure di welfare aziendale che non costituisce reddito di lavoro dipendente.

Nella seguente tabella sono riassunte le principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio.

Misure di welfare aziendale
  • per i periodi di imposta 2025, 2026 e 2027 non concorrono a formare reddito, entro il limite complessivo di euro 1.000:
    • il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonché
    • le somme erogate o rimborsate ai dipendenti per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale, delle spese per la locazione dell'abitazione principale o per gli interessi sul mutu...

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