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Lavoro
I VIDEO DI CHIARA CICCIA ROMITO
AI e sicurezza sul lavoro: valutazione dei rischi e adempimenti per le imprese
L’ art. 42 D.Lgs. 179/2026 obbliga il datore di lavoro a considerare espressamente i sistemi di intelligenza artificiale nella valutazione dei rischi aziendali, accanto ai rischi “tradizionali”. Quando l’IA incide su salute, sicurezza o organizzazione del lavoro, il Documento di Valutazione dei...
di
Chiara
Ciccia Romito
(PhD - Avvocata - Consulente Commissione parlamentare di inchiesta sulle condizioni di lavoro)
Lavoro
Fringe benefits
Distacco transnazionale e obblighi del sostituto d’imposta in Italia
Quali adempimenti fiscali e amministrativi spettano alle aziende distaccatarie in Italia che ospitano in regime di distacco dipendenti stranieri e assegnano loro dei beni in natura?
di
Marcella
de Trizio
(Avvocato - Studio ArlatiGhislandi)
Lavoro
Sistema previdenziale
Longevità lavorativa: il lavoro deve cambiare prima della pensione
La denatalità e l’ allungamento della vita impongono carriere più lunghe e creano problemi di occupabilità, discriminazione e idoneità alle mansioni. La valutazione dei rischi deve tenere concretamente conto dell’età, mentre la trasformazione tecnologica riapre il dibattito su un sistema previdenziale...
di
Luca
Furfaro
(Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati)
Lavoro
DALLA CASSAZIONE
Licenziamento del lavoratore detenuto e presunzione di conoscenza
La compiuta giacenza della contestazione e della lettera di licenziamento non determina la presunzione di conoscenza se il datore conosce l’ impedimento del lavoratore a ricevere l’atto. In tal caso i principi di correttezza e buona fede impongono al datore di attivarsi per consentirne l’effettiva...
di
Elena
Cannone
(Avvocato)
Lavoro
DALL’INAIL
Violenza e molestie sul lavoro: nuove indicazioni metodologiche
Il 19 ottobre 2026 l’INAIL ha pubblicato sul sito istituzionale un fact sheet sulla violenza e sulle molestie sul lavoro, contenente indicazioni sulla valutazione e sulle strategie di intervento.
di
Angelo
Giuliani
(Avvocato giuslavorista)
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Speciali
Previdenza complementare
Fonti
Tutela del lavoratore nei processi decisionali assistiti da sistemi di intelligenza artificiale
D.Lgs. 7 ottobre 2026 n. 179
Speciali
Assunzioni agevolate
Fonti
Disposizioni in materia di tassazione dei fringe benefit - auto aziendali e optional
D.Lgs. 7 agosto 2026 n. 148
Speciali
Appalto
Speciali
Riforma dello sport
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Gli aggiornamenti di
Memento
RISCHI SPECIFICI
RISCHI SPECIFICI/Campo di applicazione e definizioni
Lavoratore
- È colui che all’interno dell’azienda utilizza un'attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale, per almeno 20 ore settimana...
Memento Salute e sicurezza sul lavoro | Ultimo aggiornamento 07 ottobre 2026
CONSEGUENZE DELLA CESSAZIONE
CONSEGUENZE DELLA CESSAZIONE/Trattamento di fine rapporto/Trattamento lordo/Rivalutazione degli accantonamenti
Rivalutazione degli accantonamenti
- Caso praticoDobbiamo determinare il coefficiente di rivalutazione da applicare al TFR maturato al 31 dicembre 2025, relativo ad un dipendente dime...
Memento Licenziamento | Ultimo aggiornamento 05 ottobre 2026
DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE
DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE/Denunce/UniEmens/Struttura del flusso
Struttura del flusso
- L'elemento <DestinazioneTFR> è composto come indicato nella seguente tabella:ElementoSignificato<TipoScelta>Identifica la modalità con ...
Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 01 ottobre 2026
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Gestisci le fasi dell'adempimento
con Task Manager
Riviste
Lavoro
Salute e sicurezza
Attuazione dell'AI Act: dalla positivizzazione del rischio algoritmico al governo prevenzionistico dell’AI
Il contributo analizza l’art. 42 del D.Lgs. 179/2026 quale punto di raccordo tra la disciplina generale dell’IA e il sistema della salute e sicurezza sul lavoro. Si evidenzia come il legislatore abbia reso espressa la rilevanza prevenzionistica dei sistemi di IA nell’ambito della valutazione dei rischi, dell’informazione e della formazione dei lavoratori.
di
Michele
Squeglia
(Professore Associato di diritto del lavoro, della previdenza sociale e della sicurezza del lavoro)
Lavoro
Licenziamento per inidoneità sopravvenuta: regole e tutele
Il tema della inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore investe i doveri sussistenti in capo al datore di lavoro, che vincolano il suo potere di recesso e quindi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, e che non si limitano al consolidato obbligo di repêchage; non sarà sufficiente, dunque, che l’azienda dimostri l’impossibilità di reimpiego del lavoratore in mansioni diverse, anche...
di
Marco
Proietti
(Avvocato in Roma)
Lavoro
Salute e sicurezza: gli obblighi del datore di lavoro
La sicurezza è un tema fondamentale in ogni ambiente lavorativo e la sua tutela dipende in primis dal datore di lavoro. Il sistema normativo prevede a suo carico diversi obblighi, che hanno l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro sicuro per i lavoratori ed evitare, o comunque limitare, il verificarsi di infortuni o malattie professionali.
di
Rita
Lodovisi
(Avvocato presso lo Studio Legale Ichino – Brugnatelli e Associati)
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Usa gli strumenti
Tool di calcolo
TFR annuo
Calcolo del fondo TFR dei lavoratori da riportare nell'anno nuovo
Costo del lavoro
Calcolo del costo aziendale e del netto percepito dal lavoratore in busta paga
CO.CO.CO. : compenso e costo
Come calcolare il costo e il netto su base annua di un collaboratore
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Come fare per
Violenza e molestie
Le molestie e violenze potenzialmente possono dar luogo a danni di natura psicologica, sociale o fisica.
La valutazione del rischio da stress lavoro - correlato
Nell’ambito del più complesso processo di valutazione dei rischi per la salute nei luoghi di lavoro, i datori di lavoro hanno l’obbligo di valutare e gestire il rischio stress lavoro correlato (SLC). La gestione del rischio SLC, integrata agli altri rischi per la salute e sicurezza sul lavoro, rappresenta,...
Distacco del lavoratore: guida agli adempimenti
Il distacco si realizza quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. La guida illustra la disciplina del distacco e gli adempimenti in capo al distaccante...
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