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Lavoro AGEVOLAZIONI PREVIDENZIALI
Uscite pensionistiche anticipate: dal 2026 spettano bonus IRPEF e detrazione Dalla rata di ottobre 2026, Ape sociale, isopensione e assegni straordinari scontano il taglio del cuneo fiscale introdotto dalla Legge di Bilancio 2025 (cd. " somma non imponibile " e " ulteriore detrazione "): lo ha comunicato l'INPS con il Messaggio 14 settembre 2026 n. 2829.
di Francesca Bicicchi (Consulente del Lavoro in Roma e Bologna)
Lavoro DAL TRIBUNALE DI TORINO
di Marcella de Trizio (Avvocato - Studio ArlatiGhislandi)
Lavoro WELFARE AZIENDALE
di Dario Ceccato (Founder Ceccato Tormen & Partners)
Lavoro Indici ISTAT
a cura di redazione Memento
Lavoro DALLA CASSAZIONE
di Cipriano Ficedolo (Avvocato penalista d’impresa)
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Gli aggiornamenti di Memento

BUSTA PAGA BUSTA PAGA/Trattenute fiscali/Calcolo dell'imposta/Lavoro prestato in Italia/Imposta netta/Detrazioni per redditi da lavoro dipendente/Regole generali Detrazioni e bonus dal 2025 - (art. 1, c. 4-8, L. 207/2024; Circ. AE 16 maggio 2025 n. 4/E; Mess. INPS 14 settembre 2026 n. 2829) Dal 2025, è introdotto un sistema di detrazioni... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 18 settembre 2026
RISCHI SPECIFICI RISCHI SPECIFICI/Organizzazione della sicurezza/Obblighi specifici per cantieri con due o più imprese Coordinatore per l'esecuzione - (art. 92 TU) Il coordinatore per l'esecuzione è, in sintesi, il soggetto che viene incaricato dal committente (o dal responsabile dei lavori) di ve... Memento Salute e sicurezza sul lavoro | Ultimo aggiornamento 17 settembre 2026
RISCHI SPECIFICI RISCHI SPECIFICI/Organizzazione della sicurezza/Obblighi specifici per cantieri con due o più imprese Piano di sicurezza e di coordinamento - PSC - (artt. 100-102 e All. XV TU) Il PSC è specifico per ogni singolo cantiere temporaneo o mobile e deve essere di concreta fattibilità. È costituito d... Memento Salute e sicurezza sul lavoro | Ultimo aggiornamento 24 agosto 2026
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Riviste

Lavoro Caporalato: settori più colpiti, rischi e tutele Il fenomeno del caporalato è antico, ma, nel corso del tempo, assume forme sempre nuove di sfruttamento lavorativo e di approfittamento dello stato di bisogno, come attesta la sua recente versione digitale. Numerose sono le strategie adottate per contrastarlo e le sanzioni introdotte per evitare le sue conseguenze, che ledono gravemente la dignità e la sicurezza dei lavoratori coinvolti. di Marianna Russo (Ricercatrice di diritto del lavoro)
Lavoro Welfare aziendale 2026: novità e chiarimenti Nel 2026 la disciplina del welfare aziendale non è stata oggetto di una riforma organica. Gli interventi legislativi direttamente rilevanti sono rimasti circoscritti ad una revisione normativa, mentre le indicazioni più significative sono arrivate dalla prassi incidendo soprattutto sulle procedure con cui aziende e provider verificano i beneficiari, acquisiscono i documenti e raccolgono le autocertificazioni.... di Luca Furfaro (Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati)
Lavoro TFR e previdenza complementare: cosa cambia dal 1° luglio Dal 1° luglio 2026 entra in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare che supera il tradizionale sistema del silenzio-assenso e attribuisce ai datori un ruolo centrale nell’informazione e nell’accompagnamento dei neoassunti nella scelta di destinazione del TFR.  di Francesca Bicicchi (Consulente del Lavoro in Roma e Bologna)
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TFR annuo Calcolo del fondo TFR dei lavoratori da riportare nell'anno nuovo
Costo del lavoro Calcolo del costo aziendale e del netto percepito dal lavoratore in busta paga
Apprendistato professionalizzante: calcolo del costo Per favorire la diffusione dell'apprendistato, la legge prevede sensibili incentivi di tipo contributivo e normativo....
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Come fare per

Le detrazioni d'imposta I datori di lavoro, in quanto sostituti d’imposta, devono operare una ritenuta d’acconto dell’IRPEF dovuta dai singoli lavoratori, con obbligo di rivalsa. Determinato il reddito da lavoro dipendente, all’imponibile fiscale si applicano le aliquote per scaglioni IRPEF secondo il criterio di progressività,...
Come introdurre in azienda un sistema di welfare premiale L’erogazione del welfare aziendale può essere anche condizionata al raggiungimento di determinati parametri aziendali oppure riparametrata sulla base di specifici elementi oggettivi relativi al lavoratore.
Accantonamento del TFR: regole e adempimenti Il TFR è calcolato, anno per anno, prendendo come base la retribuzione utile dell'anno e dividendola per 13,5. La quota di retribuzione annuale deve essere accantonata e rivalutata al 31 dicembre di ogni anno successivo o al momento della cessazione del rapporto di lavoro, se antecedente.
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