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Dottrina / Riviste

IAS 19: il trattamento contabile degli "employee benefit" e del TFR

05 Dicembre 2022 |

Gli "employee benefit" al pari del TFR, sono forme di corrispettivo erogate da un'entità in cambio dell'attività lavorativa prestata dai dipendenti o della cessazione del rapporto di lavoro. Lo IAS 19 richiede che l'entità rilevi una passività quando un dipendente ha prestato servizio in cambio di un beneficio da erogare in futuro e l'accantonamento di un costo quando l'entità consuma il beneficio derivante dalla corrispondente attività lavorativa.

Quadro storico di riferimento

Nel 2001, l'International Accounting Standards Board – IASB ha adottato lo IAS 19 – Employee Benefits (“Benefici ai Dipendenti”), originariamente emesso dall'International Accounting Standards Committee – IASC nel 1998. Il “nuovo” IAS 19 ha sostituito lo IAS 19 – Accounting for Retirement Benefits in the Financial Statements of Employers (pubblicato nel 1983). Lo IAS 19 fu ulteriormente modificato nel 1993 e rinominato “Retirement Benefit Costs”.

Nel dicembre 2004, lo IASB ha modificato la contabilizzazione dei piani “multi-employer” e dei piani collettivi. Nel giugno 2011, il Board ha rivisto lo IAS 19, eliminando un'opzione che consentiva alle entità “IAS/IFRS adopter” di differire la rilevazione delle variazioni della passività netta per benefici definiti e modificando alcuni requisiti di informativa per i piani a benefici definiti (“defined benefit plans”) e per i piani relativi a più datori di lavoro (“multi-employer plans”).

Nel novembre 2013, lo IAS 19 è stato modificato da “Defined Benefit Plans: Employee Contributions (Amendments to IAS 19)”. Le modifiche hanno semplificato i requisiti per i contributi dei dipendenti o di terzi a un piano a b...

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