Welfare pubblico non riscosso: i vantaggi di integrare i piani aziendali

Fonte: Quotidianopiù

Il welfare pubblico non riscosso è un tesoretto di bonus, incentivi, agevolazioni fiscali e opportunità di formazione ai quali le persone avrebbero diritto perché hanno i requisiti necessari, ma che non vengono richiesti per diversi motivi.

Questi strumenti sono ad esempio:

• assegno unico universale;
• bonus asilo nido;
• bonus psicologo;
• bonus figli disabili;
• carta giovani nazionale;
• misure previste dagli enti bilaterali;
• fondi di assistenza sanitaria.

Le aziende possono aiutare i propri collaboratori e mettersi in tasca queste risorse.

Infatti, se l'azienda potesse attivarsi per far sì che i propri dipendenti siano informati su questo welfare pubblico non riscosso, ne troverebbe vantaggi immediati:

• sostegno al reddito dei propri dipendenti senza utilizzare risorse a proprio carico;
• migliorare il clima aziendale, accrescendo il livello di soddisfazione, migliorandolo;
• fare attività di employer branding interna ed esterna;
• integrare il piano di welfare aziendale con un supporto alla riscossione di un welfare pubblico che, come in quanto tale, è privo di costi.