Fringe benefit per i lavoratori con figli a carico e misure per i neoassunti

Misure di welfare aziendale per il 2025

Il legislatore della Legge di Bilancio 2025 ha realizzato, attraverso i commi da 386 a 391, un duplice intervento in materia di welfare aziendale, caratterizzato da finalità e ambiti di applicazione distinti ma convergenti verso l'obiettivo di sostenere il potere d'acquisto dei lavoratori dipendenti e incentivare specifiche dinamiche occupazionali.

Le disposizioni in esame si articolano in due distinti istituti:

• il primo (commi 386-389) configura un regime temporaneo di non concorrenza al reddito per specifiche erogazioni correlate alla mobilità geografica dei neoassunti;
• il secondo (commi 390-391) prevede un incremento dei limiti di esenzione per i tradizionali fringe benefit, con particolare riguardo ai nuclei familiari con figli fiscalmente a carico.

Regime agevolativo per i lavoratori neoassunti con mobilità geografica

La disciplina introdotta dall'art. 1, c. 386-389, L. 207/2024 delinea un beneficio fiscale di natura temporanea, circoscritto a specifiche tipologie di erogazioni effettuate dal datore di lavoro in favore di lavoratori dipendenti che abbiano realizzato una mobilità geografica significativa in occasione dell'assunzione.

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