PMI: part-time incentivato per accompagnamento alla pensione e ricambio generazionale

La Legge 11 marzo 2026, n. 34 (“Legge PMI”) ha introdotto – in via sperimentale per gli anni 2026 e 2027 – incentivi per consentire l’accompagnamento alla pensione di lavoratori – dipendenti da datori di lavoro privati che occupano fino a 50 dipendenti - con anzianità contributiva precedente al 1° gennaio 1996 e in possesso dei requisiti idonei a conseguire, entro il 1° gennaio 2028, l’accesso alla pensione di vecchiaia e anticipata. I lavoratori possono chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in un contratto di lavoro part time, con riduzione dell’orario di lavoro compresa tra un minimo del 25% e un massimo del 50% e con possibilità di concordare con il datore l’applicazione di clausole flessibili o elastiche, con riconoscimento dei seguenti benefici:

• esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali IVS a carico del lavoratore, in relazione alla retribuzione effettivamente percepita, nel limite massimo di 3.000 euro, riparametrato su base mensile, dalla data di trasformazione in part time fino al 31 dicembre 2027 (ovvero fino alla data di effettivo pensionamento, se anteriore);
• integrazione dei versamenti contributivi sino a concorrenza della quo...