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Come introdurre in azienda un sistema di welfare premiale20 Gennaio 2025
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L’erogazione del welfare aziendale può essere anche condizionata al raggiungimento di determinati parametri aziendali oppure riparametrata sulla base di specifici elementi oggettivi relativi al lavoratore.
Come fare per
Inquadramento L'erogazione del welfare aziendale può essere anche condizionata al raggiungimento di determinati parametri aziendali oppure riparametrata sulla base di specifici elementi oggettivi relativi al lavoratore. Ci sono però delle regole e dei vincoli ben precisi, che non devono essere violati a pena di genuinità del sistema di welfare stesso. La conseguenza, in caso di illegittimità del piano di welfare in funzione premiale, sarebbe quella della riconducibilità a pura retribuzione (e quindi a reddito di lavoro dipendente) del valore dei beni e servizi erogati ai dipendenti, con assoggettamento contributivo e fiscale pieno. Soggetti Datore di lavoro Lavoratori La posizione dell'Agenzia delle entrate L'Agenzia delle Entrate, con Risoluzione n. 55/E del 25 settembre 2020, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di adottare un piano welfare a carattere premiale ed incentivante per l'accrescimento della motivazione dei propri dipendenti e il relativo trattamento fiscale dei beni e servizi offerti a categorie di dipendenti nell'ambito di detto piano. La non concorrenza al reddito  Contenuto riservato agli abbonati. |
