Regole per la conversione del premio di risultato in welfare aziendale

Regole per la conversione 

L'opzione è consentita qualora ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni:

• le somme costituiscano premi di risultato o somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili riconducibili al regime agevolato di cui all’art. 1, c. 182, L. 208/2015; per i premi di risultato la corresponsione deve essere legata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione, misurabili e verificabili; per le somme da partecipazione agli utili occorre il rispetto della disciplina speciale dell’art. 1, c. 182, L. 208/2015 e della contrattazione collettiva applicabile;
• le somme e i valori siano erogati in esecuzione di contratti aziendali o territoriali di cui all’art. 51 D.Lgs. 81/2015, depositati secondo il DI 25 marzo 2016;
• la contrattazione collettiva di secondo livello istitutiva dell’accordo di PDR attribuisca al dipendente l’esplicita facoltà di convertire i premi o gli utili in beni o servizi di welfare aziendale, in tutto o in parte, secondo criteri predeterminati, tracciabili e coerenti con il piano/regolamento welfare aziendale.

I beni o i servizi di welfare erogati in sostituzione del premio di risultato dovranno essere val...