Smart working: procedura semplificata e regime per i lavoratori fragili

Alla luce delle recenti novità normative (DL 24/2022) e della cessazione dello stato di emergenza, il ministero del Lavoro ha aggiornato le FAQ dedicate alle questioni legate all'emergenza sanitaria. In particolare, si risponde ad alcuni dubbi in merito alla proroga della procedura semplificata per lo smart working e alle modifiche, decorrenti dal 1° aprile, per lavoratori fragili e genitori lavoratori dipendenti.

Comunicazioni di smart working

Fino al 30 giugno 2022 è possibile utilizzare la procedura semplificata di comunicazione di smart working. Si continua pertanto ad adottare la procedura già in uso, con modulistica resa disponibile dal ministero del Lavoro: non è necessario allegare alcun accordo con il lavoratore.
Resta inalterato l'applicativo informatico da utilizzare per l'invio della comunicazione.

Lavoratori fragili

Dal 1° aprile 2022 cessa la possibilità per i lavoratori fragili di svolgere “di norma” la prestazione lavorativa in smart working, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto.

Genitori lavoratori dipendenti...